Gå til Hovedinnhold Gå til Navigasjon

Hovedtyngden av klientene er offentlige organer som departementer, direktorater og kommuner.

Advokatene i avdelingen utgjør et dedikert team med tung ekspertise på fagområder som særlig angår offentlig sektor. Blant disse fagene er anskaffelsesrett, EU/EØS-rett, forvaltningsrett, tjenestemannsrett, statsstøtterett og konkurranserett.

Mange av advokatene i avdelingen har tidligere yrkeserfaring fra Regjeringsadvokaten, Kommuneadvokaten i Oslo, ESA, EU-kommisjonen  og departementene. Flere har møterett for Høyesterett.  

Kluge yter bistand til det offentlige i et omfang som trolig er større enn noe annet norsk advokatfirma.

     

  • 35

    Advokater i avdelingen
  • 650

    Mer enn 650 prosederte saker

Vil du vite mer, ta kontakt med:

Referanser

Avinors Remote Tower prosjekt - flyvelederne samles i ett kontrollsenter

Kunde:Avinor

Nye kontrakter om drift og videreutvikling av Altinn - over en milliard sparte kroner grunnet innovativ teknologi

Kunde:Altinn

"Kluge har på en tydelig og sømløs måte understøttet vår anskaffelse og gitt faglig tyngde på et nytt anskaffelsesområde for Bærum kommune. Vi betrakter salæret som en grunnlagsinvestering i en god rammeavtale."
Christian Sørbye Larsen, Spesialrådgiver Bærum Kommune

Noen av våre spesialister

Om Arbeidsliv og offentlig sektor på

Fagforum

Ny dom fra lagmannsretten | Arbeidstakere har ikke rett til å beholde vilkår etter tidligere tariffavtale ved overgang til ny tariffavtale

Borgarting lagmannsrett avsa 28. august 2020 dom i tvist knyttet til arbeidsgivers overgang fra én tariffavtale til ny tariffavtale. Saken reiste spørsmål om hvorvidt vilkår i den tidligere tariffavtalen hadde blitt «transformert» slik at disse var blitt en del av de individuelle avtalevilkårene for hver enkelt arbeidstaker, som dermed også gjaldt etter at den tidligere tariffavtalen hadde opphørt. Dette er generelt blitt omtalt som tariffavtalens individuelle ettervirkning.

Permitteringsperioden foreslått utvidet fra 26 til 52 uker

Mange arbeidsgivere så seg i vår nødt til å permittere ansatte som en følge av koronaepidemien. For å beholde kompetanse og unngå oppsigelser har det lenge vært et ønske fra både arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden å forlenge den maksimale perioden arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt ved permitteringer. Regjeringen har nå varselet en midlertidig utvidelse av denne perioden fra 26 til 52 uker.

Arbeidstilsynet gis utvidet myndighet til å føre tilsyn med innleie fra bemanningsforetak

1. juli 2020 trådte endringer i arbeidsmiljøloven og statsansattloven i kraft. Endringene gir Arbeidstilsynet utvidet myndighet til å føre tilsyn med at vilkårene for innleie fra bemanningsforetak og kravet til likebehandling ved utleie av arbeidstakere er oppfylt. I tillegg omfattes innleiers plikt til å gi opplysninger til bemanningsforetaket for å sikre oppfyllelse av likebehandlingsplikten av den utvidede tilsynsmyndigheten.