Gå til Hovedinnhold Gå til Navigasjon

Lovgivningen på arbeidsrettens område er omfattende og kan virke overveldende og rigid. Vår erfaring er likevel at det stort sett alltid er mulig å etablere håndterbare og enkle ordninger som ivaretar arbeidsgivers behov for fleksibilitet, innenfor lovens system.

Kluges faggruppe for arbeidsrett dekker alle sentrale arbeidsrettslige disipliner, individuell og kollektiv arbeidsrett, pensjonsrett, personvernregelverket og tjenestemannsrett. Våre tjenester omfatter rådgivning i forbindelse med ordinær drift av virksomheten og ved ulike former for omlegging av virksomheten/endringer av selskapsrettslige forhold. Avdelingen prosederer hvert år et stort antall arbeidsrettssaker for domstolene.

Blant våre kunder er flere av landets største arbeidsgivere, både innenfor privat og offentlig sektor. For øvrig yter vi løpende bistand innenfor arbeidsrett til et større antall internasjonale selskap, herunder flere oljeselskap og leverandører til olje- og gass næringen.

       

  

  • 12

    Advokater i faggruppen
  • 2

    Advokater i faggruppen rangert i Chambers&Partners
  • 100

    Over 100 prosederte saker innen arbeidsrett

Vil du vite mer, ta kontakt med:

«Når jeg snakker med advokater vil de nesten alltid selge meg noe jeg ikke har bruk for. Hos dere får jeg bare et godt råd».
E-post fra en av Norges største arbeidsgivere.

Noen av våre spesialister

Om Arbeidsrett/personvern på

Fagforum

Ny dom fra Høyesterett: Innleide arbeidstakere har rett til resultatbasert selskapsbonus på lik linje med fast ansatte

Høyesterett avsa 2. november 2020 dom i tvist knyttet til innleide arbeidstakeres rett til resultatbasert selskapsbonus. Høyesterett slår fast at dersom en arbeidstaker er utleid fra et bemanningsforetak til et selskap som har en bonusordning, har den utleide krav på å få utbetalt bonus fra sin arbeidsgiver, på linje med de ansatte i det selskapet arbeidstakeren er utleid til. Dette gjelder uavhengig av om bonusen beregnes på selskapsnivå hos innleier, og dermed ikke er direkte avhengig av den innleides eget arbeid.

Ny dom fra lagmannsretten | Arbeidstakere har ikke rett til å beholde vilkår etter tidligere tariffavtale ved overgang til ny tariffavtale

Borgarting lagmannsrett avsa 28. august 2020 dom i tvist knyttet til arbeidsgivers overgang fra én tariffavtale til ny tariffavtale. Saken reiste spørsmål om hvorvidt vilkår i den tidligere tariffavtalen hadde blitt «transformert» slik at disse var blitt en del av de individuelle avtalevilkårene for hver enkelt arbeidstaker, som dermed også gjaldt etter at den tidligere tariffavtalen hadde opphørt. Dette er generelt blitt omtalt som tariffavtalens individuelle ettervirkning.

Permitteringsperioden foreslått utvidet fra 26 til 52 uker

Mange arbeidsgivere så seg i vår nødt til å permittere ansatte som en følge av koronaepidemien. For å beholde kompetanse og unngå oppsigelser har det lenge vært et ønske fra både arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden å forlenge den maksimale perioden arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt ved permitteringer. Regjeringen har nå varselet en midlertidig utvidelse av denne perioden fra 26 til 52 uker.