Gå til Hovedinnhold Gå til Navigasjon

Lovgivningen på arbeidsrettens område er omfattende og kan virke overveldende og rigid. Vår erfaring er likevel at det stort sett alltid er mulig å etablere håndterbare og enkle ordninger som ivaretar arbeidsgivers behov for fleksibilitet, innenfor lovens system.

Kluges faggruppe for arbeidsrett dekker alle sentrale arbeidsrettslige disipliner, individuell og kollektiv arbeidsrett, pensjonsrett, personvernregelverket og tjenestemannsrett. Våre tjenester omfatter rådgivning i forbindelse med ordinær drift av virksomheten og ved ulike former for omlegging av virksomheten/endringer av selskapsrettslige forhold. Avdelingen prosederer hvert år et stort antall arbeidsrettssaker for domstolene.

Blant våre kunder er flere av landets største arbeidsgivere, både innenfor privat og offentlig sektor. For øvrig yter vi løpende bistand innenfor arbeidsrett til et større antall internasjonale selskap, herunder flere oljeselskap og leverandører til olje- og gass næringen.

  

  • 12

    Advokater i faggruppen
  • 2

    Advokater i faggruppen rangert i Chambers&Partners
  • 100

    Over 100 prosederte saker innen arbeidsrett

Vil du vite mer, ta kontakt med:

«Når jeg snakker med advokater vil de nesten alltid selge meg noe jeg ikke har bruk for. Hos dere får jeg bare et godt råd».
E-post fra en av Norges største arbeidsgivere.

Noen av våre spesialister

Om Arbeidsrett/personvern på

Fagforum

Dobbel halvseier for Google i EU-domstolen

Hva innebærer de to ferske dommene fra EU-domstolen som berører Google og retten til å bli glemt? Kluge-advokat Ove Vanebo har en kronikk på trykk i dagens Dagens Næringsliv som forklarer det.

Tommelen ned for Fashion ID i EU-domstolen: Ansvar for Facebooks liker-knapper

Hvem har ansvaret for behandling av personopplysninger som sendes over til tredjeparter ved besøk på nettsider? En ny dom fra EU-domstolen fastslår at nettsideeiere er medansvarlige.

Høyesterett med avklaring knyttet til terskel for endringsoppsigelse

I en nylig avsagt dom (HR-2019-928-A) mellom Hurtigruten og en oppsagt overstyrmann, har Høyesterett for første gang tatt stilling til om det er en lavere terskel for endringsoppsigelse enn ved en ordinær oppsigelse. Høyesterett konkluderte, ikke overraskende, med at terskelen som hovedregel vil være noe lavere i slike tilfeller.