Gå til Hovedinnhold Gå til Navigasjon

Kari Eline Bjørndal Kloster

Advokat Stavanger

+47 416 49 655 Last ned CV / Last ned vcard

Konfliktløsning og rådgivning i arbeidsrettslige spørsmål

Aktuelle nyheter relatert til Kari Eline Bjørndal Kloster:

Arbeidsrett i koronaens tid: Kluge bidrar med artikkel i siste utgave av In House Lawyer

Høstutgaven av Legal 500s internasjonale magasin «In House Lawyer» er nå publisert. Kluges arbeidsrettsteam ved Johan Krabbe-Knudsen og Kari Eline Bjørndal Kloster har bidratt med en artikkel om arbeidsgivers adgang til å pålegge munnbind, reiserestriksjoner, hjemmekontor og koronatesting.

Ny dom fra lagmannsretten | Arbeidstakere har ikke rett til å beholde vilkår etter tidligere tariffavtale ved overgang til ny tariffavtale

Borgarting lagmannsrett avsa 28. august 2020 dom i tvist knyttet til arbeidsgivers overgang fra én tariffavtale til ny tariffavtale. Saken reiste spørsmål om hvorvidt vilkår i den tidligere tariffavtalen hadde blitt «transformert» slik at disse var blitt en del av de individuelle avtalevilkårene for hver enkelt arbeidstaker, som dermed også gjaldt etter at den tidligere tariffavtalen hadde opphørt. Dette er generelt blitt omtalt som tariffavtalens individuelle ettervirkning.

Permitteringsperioden foreslått utvidet fra 26 til 52 uker

Mange arbeidsgivere så seg i vår nødt til å permittere ansatte som en følge av koronaepidemien. For å beholde kompetanse og unngå oppsigelser har det lenge vært et ønske fra både arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden å forlenge den maksimale perioden arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt ved permitteringer. Regjeringen har nå varselet en midlertidig utvidelse av denne perioden fra 26 til 52 uker.

Arbeidstilsynet gis utvidet myndighet til å føre tilsyn med innleie fra bemanningsforetak

1. juli 2020 trådte endringer i arbeidsmiljøloven og statsansattloven i kraft. Endringene gir Arbeidstilsynet utvidet myndighet til å føre tilsyn med at vilkårene for innleie fra bemanningsforetak og kravet til likebehandling ved utleie av arbeidstakere er oppfylt. I tillegg omfattes innleiers plikt til å gi opplysninger til bemanningsforetaket for å sikre oppfyllelse av likebehandlingsplikten av den utvidede tilsynsmyndigheten.

Bransjer

Fagområder

Kari Eline arbeider i Kluges avdeling for arbeidsrett og offentlig sektor. Hun arbeider med konfliktløsning og rådgivning innen arbeidsrett, herunder omorganiseringer, nedbemanninger og virksomhetsoverdragelser. Kari Eline bistår i tillegg klienter innenfor kollektiv arbeidsrett, samt gir løpende rådgivning knyttet til individuell arbeidsrett. Kari Eline har også en særlig kompetanse knyttet til internasjonale spørsmål i arbeidsforhold, herunder spørsmål knyttet til utstasjonering av ansatte over landegrensene, lovvalg i arbeidsforhold og grensekryssende virksomhetsoverdragelser.

Kari Eline har tidligere arbeidet i Utenriksdepartementets Rettsavdeling, og har bred erfaring fra internasjonal tvisteløsning og handelsrett, herunder EØS- og WTO-rett. Hun har deltatt i mellomstatlige forhandlinger av EFTAs frihandelsavtaler, og har vært oppnevnt som agent for staten i tvistesaker for EU- og EFTA-domstolen, i tillegg til erfaring fra tvisteløsning i WTO.

I tillegg til mastergraden i rettsvitenskap har Kari Eline også en bachelor i International Business Management fra University of Gloucestershire i Storbritannia.