Gå til Hovedinnhold Gå til Navigasjon

Kari Eline Bjørndal Kloster

Advokat Stavanger

+47 416 49 655 Last ned CV / Last ned vcard

Konfliktløsning og rådgivning i arbeidsrettslige spørsmål

Aktuelle nyheter relatert til Kari Eline Bjørndal Kloster:

Sluttavtaler: inngått frivillig eller i realiteten en oppsigelse eller avskjed fra arbeidsgiver?

I en nylig avsagt dom har Borgarting lagmannsrett lagt til grunn at en inngått sluttavtale i realiteten var en avskjed fra arbeidsgiver. Forhandlingssituasjonen og innholdet i sluttavtaler er avgjørende for hvorvidt sluttavtaler vil stå seg rettslig. Det er viktig at arbeidsgiver har et bevisst forhold til å informere arbeidstaker om valgmuligheter og gir tilstrekkelig tid til at arbeidstaker kan områ seg.

Er du oppdatert om de siste endringene i HR-relevant regelverk?

Mange hyppige koronarelaterte regelverksendringer preget fjoråret, og gjorde hverdagen til både arbeidsgivere og arbeidstakere utfordrende, uoversiktlig og krevende for mange. Dette har ikke minst vært tilfelle for HR-relatert regelverk. Avhengig av tempoet i vaksineringen og koronapandemiens videre utvikling, vil også 2021 kunne bli et år med et stort volum midlertidige endringer i lover og forskrifter. I dette nyhetsbrevet har vi samlet de mest relevante regelverksendringene innenfor HR-feltet som enten har tredd i kraft i løpet av 2020, trådte i kraft 1. januar 2021 eller vil tre i kraft i løpet av 2021.

Arbeidsrett i koronaens tid: Kluge bidrar med artikkel i siste utgave av In House Lawyer

Høstutgaven av Legal 500s internasjonale magasin «In House Lawyer» er nå publisert. Kluges arbeidsrettsteam ved Johan Krabbe-Knudsen og Kari Eline Bjørndal Kloster har bidratt med en artikkel om arbeidsgivers adgang til å pålegge munnbind, reiserestriksjoner, hjemmekontor og koronatesting.

Ny dom fra lagmannsretten | Arbeidstakere har ikke rett til å beholde vilkår etter tidligere tariffavtale ved overgang til ny tariffavtale

Borgarting lagmannsrett avsa 28. august 2020 dom i tvist knyttet til arbeidsgivers overgang fra én tariffavtale til ny tariffavtale. Saken reiste spørsmål om hvorvidt vilkår i den tidligere tariffavtalen hadde blitt «transformert» slik at disse var blitt en del av de individuelle avtalevilkårene for hver enkelt arbeidstaker, som dermed også gjaldt etter at den tidligere tariffavtalen hadde opphørt. Dette er generelt blitt omtalt som tariffavtalens individuelle ettervirkning.

Bransjer

Fagområder

Kari Eline arbeider i Kluges avdeling for arbeidsrett og offentlig sektor. Hun arbeider med konfliktløsning og rådgivning innen arbeidsrett, herunder omorganiseringer, nedbemanninger og virksomhetsoverdragelser. Kari Eline bistår i tillegg klienter innenfor kollektiv arbeidsrett, samt gir løpende rådgivning knyttet til individuell arbeidsrett. Kari Eline har også en særlig kompetanse knyttet til internasjonale spørsmål i arbeidsforhold, herunder spørsmål knyttet til utstasjonering av ansatte over landegrensene, lovvalg i arbeidsforhold og grensekryssende virksomhetsoverdragelser.

Kari Eline har tidligere arbeidet i Utenriksdepartementets Rettsavdeling, og har bred erfaring fra internasjonal tvisteløsning og handelsrett, herunder EØS- og WTO-rett. Hun har deltatt i mellomstatlige forhandlinger av EFTAs frihandelsavtaler, og har vært oppnevnt som agent for staten i tvistesaker for EU- og EFTA-domstolen, i tillegg til erfaring fra tvisteløsning i WTO.

I tillegg til mastergraden i rettsvitenskap har Kari Eline også en bachelor i International Business Management fra University of Gloucestershire i Storbritannia.